调研说明:
数据采集方法：
1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力 资源专家设置完成，共设置了5个问题，对不同行业不同规模的企业招聘的应届毕业生起薪情况进行了一次较为全面的调查；
2、调研对象：主要是深圳及珠三角地区的企业HR；
3、调研形式：1）网上调查 2）电话调查 3）线下样本收集；
4、调查时间：08年2月20日－08年3月3日
企业规模


参与本次调查的所有企业当中20-100人的企业占43%，100-1000人规模的企业占32%其他为1000人以上和20人以下的企业.

企业性质

在企业性质方面，民营企业占到67%，外资企业占到21%，各种类型企业样本比较均衡，保证了数据的准确性。

行业总表

参与本次调查的企业比例与深圳地区企业的整体比例水平相当，加工/制造业、IT设备/服务/软件、贸易进出口行业三类企业占据前三位，分别占到29%、21%、12%。

20人以下企业各类职位需求对比？

调查结果说明：在20人以下规模的企业当中，对市场营销类应届毕业生职位需求最为旺盛，占45% ；技术类第二，占30%，生产制造类占14%，人力资源、物流仓储、企业管理三类都少于5%。

20人以下规模企业应届毕业生学历需求分析

调查结果说明：20人以下规模企业限于企业成本考虑对大专生的需求较为旺盛，占到58%；本科生需求比例占到35%；而对研究生的需求也达到了7%，体现了深圳地区中小型高新技术企业对高端人才也有一定的需求。

20人以下规模企业各职位类别起薪对比

20人以下规模企业需求量最大的大专生当中，以市场营销类的起薪最高，为1955元，体现小企业在激烈的市场竞争环境当中急需优秀的人才来开拓市场；同时，此类企业对人力资源的研究生和企业管理的本科生给的起薪分别为3000元和2523元，高于其他职位，体现出这类企业对规范管理的迫切需求


20-100人规模类型企业各类职位需求对比？

调查结果说明：20人-100人与20人以下企业企业相比，大专生与本科生需求比例之间的差距缩小，但是职位类别却有明显的差别，此类企业对市场类和技术类的研究生的起薪分别为：6889元和7583元，体现出此类企业对市场拓展与知识产权的重视程度，本科生市场营销的起薪为2663元，同样为同等学历中最高。

20人-100人规模企业应届毕业生学历需求分析

该规模类型企业对专科生和本科生的需求比例较大，各自占到56%和42%，研究生需求仅占到2%，低于20人以下规模企业对研究生的需求。

20-100人规模企业各职位类别起薪对比

调查结果说明：20人-100人与20人以下企业企业相比，大专生与本科生需求比例之间的差距缩小，但是职位类别却有明显的差别，此类企业对市场类和技术类的研究生的起薪分别为：6889元和7583元，体现出此类企业对市场拓展与知识产权的重视程度，本科生市场营销的起薪为2663元，同样为同等学历中最高。

100-1000人规模类型企业各类职位需求对比

调查结果说明：该规模类型企业对市场营销类职位需求较大，占38%，技术类占22%，人力资源、物流仓储、生产制造类需求比较均衡，各在10%左右，说明该规模类型企业对各职位的需求都较为平衡。


100-1000人规模企业应届毕业生学历需求分析

调查结果说明：该规模类型企业对大专生需求占66%，本科生需求占29%，研究生5%，与整体平均水平差异不大。


100-1000人规模企业各职位类别起薪对比

调查结果说明：该规模类型企业各职位对研究生的起薪都较高，尤其是企业管理类为3750元，其次生产制造类也达到3600元；本科生方面，生产制造类、技术类、市场营销类起薪相当，均在2200元左右。大专生方面，技术类职位起薪相对较高，为1968元，市场营销类最低，为1447元。

1000人以上规模类型企业各类职位需求对比

调查结果说明：该规模类型企业对技术类职位需求较大，占45%，说明大型企业对技术研发的高度重视；生产制造类职位占到31%，仅次于技术类；市场营销类占到12%，人力资源、物流仓储类需求各在6%左右。

1000人以上规模企业应届毕业生学历需求分析
调查结果说明：该规模类型企业对本科生需求占48%，对大专生需求40%，而对研究生需求比例占到12%，为所有规模类型企业中最高，说明大型企业对高学历人才的需求程度也相应较高。

1000人以上规模企业各职位类别起薪对比

调查结果说明：该规模类型企业各职位对研究生的起薪都较高，尤其是生产制造类达到5500元，其次人是力资源类为4667元；就本科生来说，生产制造类、人力资源类起薪较高，分别为2896元、2840元。对大专生来说，人力资源类和企业管理类职位起薪相对较高，在2800元左右。而所有学历之中市场营销类职位起薪均为最低。

国有企业各类职位需求对比

调查结果说明：国有企业2008年招聘应届毕业生主要是市场营销类，比例高达56%，企业管理类占到12%，人力资源类占到11%，生产制造类、技术类、物流仓储类各占7%。这反应了国有企业对市场营销人才的需求量较大，而对技术类人才偏少。

国有企业应届毕业生学历需求分析
调查结果说明：国有企业对专科生的需求较大，占到56%，对本科生的需求占到了40%，而研究生的比例仅为4%。

国有企业各职位类别起薪对比
调查结果说明：国有企业对不同学历提供各职位的起薪呈明显差别，其中研究生起薪明显偏高，最高为市场营销类职位，达到8000元，技术类、物流仓储类和生产制造类职位起薪也在5100元左右；本科生各职位起薪差别不大，在2300-2800之间，专科生起薪最高为市场营销类2207元，最低为生产制造类1800元。

民营企业各类职位需求对比
调查结果说明：民营企业对市场营销和技术类的职位需求较高，比例分别为37%和32%，生产制造类占到19%，其他职位需求均在5%以内。

民营企业应届毕业生学历需求分析
调查结果说明：民营企业对应届毕业生的学历要求大致反应了深圳地区整体市场的需求水平，其中专科生需求比例为49%，本科生需求比例44%，研究生比例为7%。

民营企业各职位类别起薪对比
调查结果说明：民营企业各职位类别提供的起薪明显要低于国有企业，其中研究生市场营销类最高，达到4559元，人力资源类最低，为3000元；本科生市场各职位起薪差别不大，在2100左右；专科生最高为企业管理类，2027元，生产制造类最低，仅1448元。

外资企业各类职位需求对比
调查结果说明：外资企业对市场营销类应届毕业生的需求最多，达到41%，技术类处于第二，占23%，生产制造类占11%，人力资源、物流仓储和企业管理类均在8%左右，也有一定的人才职位需求。

外资企业应届毕业生学历需求分析
调查结果说明：外资企业同样对专科生的需求最大，比例高达59%；本科生占到38%，研究生仅占3%。

外资企业应届毕业生学历需求分析
调查结果说明：外资企业对不同学历提供各职位的起薪呈明显差别，其中研究生起薪明显偏高，最高为市场营销类职位，达到8000元，技术类、物流仓储类和生产制造类职位起薪也在5100元左右；本科生各职位起薪差别不大，在2300-2800之间，专科生起薪最高为市场营销类2207元，最低为生产制造类1800元。

IT行业异常样本分析
调查结果说明：市场营销类和技术类人才是IT行业应届毕业生需求排名的前两名， IT行业作为一个非传统行业，寻找并实践适合企业的营销模式，同时由于行业技术的更新换代非常快，保持技术上的领先就成了IT企业的生存的保证

IT行业各个学历需求比例对比
调查结果说明：同比其他行业，IT行业对高端人才的需求比其他行业明显要多，达到11%，同时对成本低廉的大专生的需求也最多。

IT企业各职位类别起薪对比
调查结果说明：IT行业的研究生的起薪仍然是市场营销类和技术类最高，分别为：8000元和6000，这与IT行业的招聘比例也是一致的，同时，IT行业由于产品的无形性，所以物流等传统职位的起薪要相对较低，本科生中人力资源和生产部门的起薪最高，为4500元。

企业为应届毕业生提供的福利
查结果说明：招聘的应届毕业生如果更快地适应新的环境、达到企业的工作要求也是企业要重点考虑的问题，更多的企业将为毕业生提供更多工作技能的培训和解决住（提供宿舍）的问题，比例分别达到35%和21%。

应届毕业生的加薪幅度
调查结果说明：作为企业主体的20-100人和100-1000人规模的企业当中，有超过一半的企业选择一年后加薪10%-20%，既考虑了企业成本又保持了一定的市场竞争力；同时20-100人中选择加薪30%以上的企业比例最多，显示了这类企业在高速发展的过程中对人才的重视程度。

同职位提供较高起薪所看重因素
调查结果说明：企业在招聘应届毕业生时，不盲从于学历，而是更加看重应届毕业生自身的潜力，所以个人素质、学习能力和团队精神成为招聘企业招聘时更加看重的因素的前三名就不奇怪了 。